{"id":10885,"date":"2020-03-17T17:56:15","date_gmt":"2020-03-17T15:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/?p=10885"},"modified":"2020-05-09T17:59:06","modified_gmt":"2020-05-09T15:59:06","slug":"reponse-taylor-aux-necessites-guerre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/2020\/03\/reponse-taylor-aux-necessites-guerre\/","title":{"rendered":"La r\u00e9ponse de Taylor aux n\u00e9cessit\u00e9s de la guerre"},"content":{"rendered":"
\n
\"Frederic<\/a><\/dt>\n
Frederic Taylor<\/dd>\n<\/dl>\n

Taylor Frederic Winslow, ing\u00e9nieur et \u00e9conomiste am\u00e9ricain<\/strong><\/span><\/h2>\n

1856 (German Town, Pennsylvanie) – 1915 (Philadelphie)<\/p>\n

“D\u00e9velopper une \u00e9quipe d’ing\u00e9nieurs de direction ayant re\u00e7u une formation th\u00e9orique en vue de son nouveau r\u00f4le et qui puisse pr\u00e9voir et diriger le processus de production \u00e0 partir d’une recherche syst\u00e9matique concernant \u00e0 la fois la qualit\u00e9 des mati\u00e8res utilis\u00e9es dans la production et la suite logique des op\u00e9rations de production.
\nAssigner alors \u00e0 chaque travailleur une t\u00e2che bien d\u00e9termin\u00e9e dans cette suite d’op\u00e9rations, \u00e0 partir d’\u00e9tudes de temps et de gestes, et finalement convaincre l’ouvrier de r\u00e9aliser cette t\u00e2che dans les r\u00e8gles par un syst\u00e8me soigneusement organis\u00e9 de travail au rendement.” (David Montgomery)
\nLa d\u00e9finition est longue, mais elle a le m\u00e9rite de rassembler les \u00e9l\u00e9ments du syst\u00e8me con\u00e7u par Taylor : un syst\u00e8me de principes.
\nTaylor n’est pas un homme d’affaires, mais un ing\u00e9nieur aux traditions strictes, \u00e0 la morale exigeante, aux principes parfois un peu born\u00e9s -il a travaill\u00e9 en outre pour la Bethlehem Steel de Pennsylvanie, puissante soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9tallurgique-.<\/p>\n

Pour Simone Weil, Taylor est “un contrema\u00eetre ayant utilis\u00e9 son exp\u00e9rience de chien de garde”.
\nIl int\u00e8gre pendant un quart de si\u00e8cle dans l’Organisation Scientifique du Travail, l’O.S.T., des recherches techniques sur les machines-outils, des \u00e9tudes sur la d\u00e9termination des temps, des gestes et des salaires, et une r\u00e9flexion plus g\u00e9n\u00e9rale sur les normes de gestion que l’ing\u00e9nieur doit \u00e9tudier et imposer, la ma\u00eetrise, faire appliquer et l’ouvrier, subir -on ne lui demande certes pas de penser !-
\nA l’inadaptation de l’outillage, aux pertes de temps, au d\u00e9sordre d’organisation, il veut substituer le “scientific management<\/a>“.<\/p>\n

L’am\u00e9lioration des rendements profitera aussi aux ouvriers, dit-il.
\nCeux-ci n’en sont gu\u00e8re persuad\u00e9s. Les ouvriers qualifi\u00e9s en particulier pensent que le chronom\u00e9trage brise ce qu’ils avaient conserv\u00e9 d’autonomie dans le travail. Les syndicats sont hostiles, “bon pour des esclaves”, disent-ils.
\nAinsi ce n’est pas seulement en France, o\u00f9 la tentative d’appliquer certains aspects du taylorisme, d\u00e9clenche une gr\u00e8ve rest\u00e9e c\u00e9l\u00e8bre, que l’O.S.T. entre progressivement.<\/p>\n

Les n\u00e9cessit\u00e9s de la guerre, et les mutations qui s’ensuivent assurent une pouss\u00e9e du taylorisme.<\/p>\n

1886 : premier expos\u00e9 par Taylor de ses principes au Congr\u00e8s de Chicago de l’ASME.
\n1900 : pr\u00e9sentation des premi\u00e8res machines \u00e0 coupe rapide \u00e0 l’Exposition universelle.
\n1907 : premi\u00e8re traduction en fran\u00e7ais d’un texte de Taylor par l’ing\u00e9nieur Henri Le Chatelier proche du Comit\u00e9 des Forges.
\n1911 : Principes de direction scientifique des entreprises.
\n1913 : gr\u00e8ve contre le chronom\u00e9trage chez Renault
\n1915 : discours de Cleveland<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Suite →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,151,152],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10885"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10885"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12731,"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10885\/revisions\/12731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mieux-se-connaitre.com\/wp4\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}